高薪不是決定員工滿意度的唯一因素。最近的一項調查發現，57％的人在選擇工作時認為各項津貼和福利也是他們優先考慮的因素之一。大約80％的人甚至表示，比起加薪，他們更希望雇主提供新穎的福利。越來越多的雇主認識到了這個趨勢，許多工作福利越來越具有創意和誘惑力，因為公司們都在相互競爭以吸引和留住最優秀的員工。以下是一些我們最喜歡的福利。
「紫硬幣」。 盡管名字是「紫硬幣」，它們並不一定要是紫色，甚至不用是硬幣。而這個來自新加坡約會應用創業公司LunchClick的創新計劃背後的原則是非常簡單的。每當同事把某件事完成得很漂亮，員工都會給他們一枚「紫硬幣」。這些「紫硬幣」之後可以用於兌換電影票或是調休之類的獎勵。
健身課程。 員工的身體健康對公司好處多多。今天，越來越多的公司開始量身定制符合公司氣質、願景和多樣性的健身計畫。例如，全球金融信息公司SWIFT為員工提供瑜伽、乒乓球、游泳和氣功等健身活動。
極限活動。 或許在您的印象中，往往是小型的新創公司會為員工提供有創意的福利，而未曾料想到一些行業領先的跨國公司也趕上了這個趨勢。例如，南非的Missing Link為員工提供免費紋身，Dropbox為員工建立了一個音樂工作室。這樣的福利既能鼓勵員工的個人表達以及創作自由，同時又能與它們的品牌形象聯繫起來。
生活和職業指導。 美國專案管理軟體公司Asana的業務就是幫助人們完成工作，這也體現在其員工福利上。它們的所有員工都可以在工作之余上行政課程和生活輔導課，以確保他們在職業生涯和個人生活中都能發揮更大的潛能。
旅行。 生活不會在辦公室開始和結束，良好的員工福利就會反映出這一點。鼓勵員工走出 辦公室，暫時逃離緊張的工作，同時又保持員工對工作的熱愛。例如，滑雪板齒輪供應商Burton提供免費滑雪通行證，而Airbnb為其員工提供每年2,000美元的津貼用於入住其網站上的房源，鼓勵員工以Airbnb式的方式體驗旅行。
家庭諮詢。 保持工作與生活的平衡不易，壓力有時會蔓延到家庭生活中。印度IT服務公司RMSI已經大膽採取措施，通過為員工提供養育和關係諮詢以及兒童心理學課程解決這個問題。它們還開設攝影、繪畫和吉他課程，作為藝術療法的一種形式。
小憩設施。 經歷各種工作和休閒活動之後，您可能只想偶爾躺一下。事實上，研究表明，僅在美國，工作疲勞的代價就是4110億美元。包括Google和Hootsuite在內的幾家公司正通過提供白天工作人員能夠去眯一會兒的小睡設施和休息區來應對這個問題。
員工福利不再是傳統和慣例，更好地利用員工福利可以帶來錦上添花的功效。為您的員工提供適合他們的待遇，您將發現它可能也會為您的企業創造奇跡。
